Νέος κύκλος αλλαγών στο Δημόσιο θα έλθει σε περίπτωση ανανέωσης της κυβερνητικής θητείας της Νέας Δημοκρατίας στις επερχόμενες εθνικές εκλογές...
Του Δημήτρη Κατσαγάνη
Τις αλλαγές αυτές σκιαγράφησε ο τέως υπουργός Εσωτερικών, κ. Μάκης Βορίδης, κατά την παρουσίαση του απολογισμού του έργου του. Στην προμετωπίδα αυτών βρίσκεται το νέο μισθολόγιο στο Δημόσιο, το οποίο εξήγγειλε ο ίδιος ο πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης, την περασμένη εβδομάδα, κατά την παρουσίαση του προεκλογικού προγράμματος της Νέας Δημοκρατίας. Αυτό θα κοστίσει 500 εκατ. ευρώ και θα ισχύσει από την 1η Ιανουαρίου 2024.
Από πλευράς του, ο τέως υπουργός Εσωτερικών έκανε επίσης λόγο και για προσλήψεις μόνο με έλεγχο δεξιοτήτων σε σύγχρονα κέντρα αξιολόγησης του ΑΣΕΠ.
Κύκλοι της δημόσιας διοίκησης με τους οποίους ήλθε σε επαφή το Capital.gr, αναφέρουν πως ο έλεγχος αυτός θα μπορούσε να αφορά, ενδεχομένως, τους διάφορους τίτλους (σ.σ. και είναι απαραίτητοι για την πρόσληψή τους) που προσκομίζουν όσοι προσλαμβάνονται πλην των πανεπιστημιακών σπουδών.
Επίσης, ο κ. Βορίδης έκανε λόγο για μετασχηματισμό και αναβάθμιση δεξιοτήτων 250.000 υπαλλήλων.
Υπενθυμίζεται πως ο νόμος για την αξιολόγηση ήδη προβλέπει επιμόρφωση όσων δημοσίων υπαλλήλων δεν πιάνουν την επιθυμητή βαθμολογία στην αξιολόγηση.
Ο τέως υπουργός Εσωτερικών μίλησε επίσης για διαδρομές καριέρας για πρώτη φορά στο Δημόσιο. Κύκλοι του Δημοσίου ανέφεραν πως ενδεχομένως αυτό θα σήμαινε τη δυνατότητα ενός υπαλλήλου να αλλάξει θέση εντός του Δημοσίου κατά τη διάρκεια της απασχόλησής του. Αυτή η δυνατότητα θα λάβει νέες διαστάσεις μετά τη δραστική μείωση των ειδικοτήτων σε όλη τη δημόσια διοίκηση κατά 4/5 περίπου.
Ο κ. Βορίδης ανήγγειλε σχέδιο για αξιοποίηση υπαλλήλων με υψηλή απόδοση και δυνατότητες. Στελέχη του ευρύτερου δημοσίου αναφέρουν στο Capital.gr πως υπάλληλοι οι οποίοι έχουν καλύτερη απόδοση από άλλους, μπορεί να έχουν καλύτερη μισθολογική και βαθμολογική πορεία.
Επίσης, ο τέως υπουργός Εσωτερικών εξήγγειλε τις ακόλουθες νέες δράσεις:
- Στρατηγικός προγραμματισμός για τη βέλτιστη στελέχωση του Δημοσίου με τεχνικές τεχνητής νοημοσύνης (workforce planning).
- Νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων με απαιτητικά κριτήρια επιλογής.
- Δημιουργία μηχανισμού για ισχυρή εθνική εκπροσώπηση στελεχών της ελληνικής δημόσιας διοίκησης στην Ε.Ε.
- Ολιστική προσέγγιση για την ενσωμάτωση των νέων υπαλλήλων και την αξιοποίηση των έμπειρων στελεχών για τη μεταφορά της γνώσης στο Δημόσιο.
- Αξιολόγηση παρεχόμενων υπηρεσιών από τον πολίτη.
- Υλοποίηση του Εθνικού Συστήματος Πολυεπίπεδης Διακυβέρνησης.
- Ενιαίοι κανόνες για τη δομή και οργάνωση των δημόσιων φορέων.
- Αναμόρφωση Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας.
- Εφαρμογή της τηλεργασίας στο δημόσιο με τη δημιουργία πύλης για τη χρήση υποστηρικτικών εργαλείων.
- Πλήρης ενεργοποίηση του ολοκληρωμένου Συστήματος Εσωτερικού Ελέγχου (internal control system).
- Σύσταση κλάδου Πειθαρχικής Δικαιοσύνης εντός του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους (με άμεση στελέχωση 300 ατόμων).
- Ενεργοποίηση θεσμού Συμβούλου Ακεραιότητας για την παροχή υποστήριξης, ενημέρωσης και συμβουλής σε δημοσίους υπαλλήλους αναφορικά με θέματα ηθικής και ακεραιότητας στον χώρο εργασίας τους.
- Αλλαγή της διαδικασίας για πειθαρχικά θέματα των δημοσίων υπαλλήλων στην κατεύθυνση της απλούστευσης και της επιτάχυνσης προς αντιμετώπιση φαινομένων σώρευσης υποθέσεων.
- Εφαρμογή του Πειθαρχικού Δικαίου στους φορείς του ευρύτερου δημόσιου τομέα (ΝΠΙΔ και ΑΕ), ομογενοποίηση και αυστηροποίηση.
- Συστημικοί έλεγχοι από την Εθνική Αρχή Διαφάνειας για την παρακολούθηση της πειθαρχικής διαδικασίας στο σύνολο των φορέων του Δημοσίου - Οριζόντιοι έλεγχοι από τις Μονάδες Εσωτερικού Ελέγχου.
- Αυστηροποίηση πλαισίου επί ποινή για όλα τα ζητήματα μη συμμόρφωσης φορέων.
- Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (HRMS), για πρώτη φορά ανάπτυξη ενιαίου πληροφοριακού συστήματος για τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού στο Δημόσιο.
- Ανάπτυξη σύγχρονων εργαλείων για τη συσχέτιση και διασύνδεση των μεταπτυχιακών των υποψηφίων με τις αρμοδιότητες των προκηρυσσόμενων θέσεων ευθύνης.
- Μyanarrotikes: Ηλεκτρονική εφαρμογή για τη χορήγηση αναρρωτικών αδειών στους υπαλλήλους.
Πηγή: www.capital.gr/oikonomia/3712890 -Posted by Anexartitos.Ta.Neα
Αν θέλετε να μαθαίνετε παράλληλα όσα σημαντικά διαδραματίζονται στα ελληνικά και ξένα media κάντε like στην σελίδα στο Facebook πατώντας εδώ.click here
Δημοσίευση σχολίου
.Τα σχόλια υπάρχουν για να συνεισφέρουν οι αναγνώστες στο διάλογο.
. Ο καθένας έχει δικαίωμα να εκφράζει ελεύθερα τις απόψεις του.
. Αυτό δεν σημαίνει ότι υιοθετούμε τις απόψεις αυτές.
. Συκοφαντικά ή υβριστικά σχόλια και greeklish αφαιρούνται όπου εντοπίζονται.
. Η ευθύνη των σχολίων (αστική και ποινική) βαρύνει τους σχολιαστές και μόνον αυτούς.
. Η ταυτότητα των σχολιαστών είναι γνωστή μόνο στην Google.
. Όποιος θίγεται μπορεί να επικοινωνεί στο email μας.
. Περισσότερα στους όρους χρήσης.. Ευχαριστούμε για την κατανόησή σας.
Θέλεις να προσφέρεις ;
Κάνοντας σήμερα τη δική σας δωρεά, μας βοηθάτε να συνεχίσουμε τη λειτουργία μας...
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου