Πώς ο υψηλός κατώτατος μισθός μπορεί να οδηγήσει σε λιγότερες ώρες εργασίας και περισσότερη ανεργία για τους νέους...
Από τα 950 στα 1.100 ευρώ: Μια αναγκαία ανάσα ή μια οικονομική αυταπάτη που τροφοδοτεί τον πληθωρισμό;
Καθώς οι τιμές του φυσικού αερίου και της ηλεκτρικής ενέργειας παραμένουν σε ιστορικά υψηλά επίπεδα λόγω της συνεχιζόμενης αστάθειας στη Μέση Ανατολή, τα νοικοκυριά με χαμηλά εισοδήματα στην Ελλάδα πλήττονται δυσανάλογα. Στο δημόσιο διάλογο, η αύξηση του κατώτατου μισθού προβάλλεται συχνά ως η μοναδική «σανίδα σωτηρίας».
Στην Ελλάδα του 2026, μετά τις τελευταίες αναπροσαρμογές, ο κατώτατος μισθός έχει φτάσει τα 950 ευρώ μεικτά, με πιέσεις για περαιτέρω αύξηση προς τα 1.100-1.200 ευρώ εντός της διετίας. Η λογική φαίνεται απλή: υψηλότεροι μισθοί σημαίνουν μεγαλύτερη αγοραστική δύναμη. Ωστόσο, η πραγματικότητα της ελληνικής μικρομεσαίας επιχείρησης δείχνει ότι το νόμισμα έχει και μια άλλη, πιο σκοτεινή όψη.
Η Παγίδα του Κατώτατου Μισθού για την Ελληνική Αγορά
Αν και οι αυξήσεις βοηθούν όσους διατηρούν τη θέση τους, στην Ελλάδα των μικρών οικογενειακών επιχειρήσεων, οι επιπτώσεις είναι συχνά αντίστροφες:
Το «Φαινόμενο της Σκάλας»: Όταν ανεβαίνει ο κατώτατος, οι εργοδότες αναγκάζονται να αυξήσουν τις αποδοχές και των πιο εξειδικευμένων υπαλλήλων για να διατηρήσουν τις ισορροπίες. Σε μια οικονομία που ήδη πιέζεται από το ενεργειακό κόστος, πολλές επιχειρήσεις (εστίαση, λιανεμπόριο) δεν έχουν το περιθώριο να απορροφήσουν αυτό το κόστος.
Αυτοματοποίηση και Τεχνητή Νοημοσύνη: Ήδη σε πολλά ελληνικά εστιατόρια και αλυσίδες γρήγορου φαγητού βλέπουμε την είσοδο συστημάτων αυτοεξυπηρέτησης (Kiosks) και εφαρμογών παραγγελιοληψίας που μειώνουν την ανάγκη για προσωπικό.
Μείωση Ωραρίων: Αντί για απολύσεις, πολλοί Έλληνες εργοδότες καταφεύγουν στη μετατροπή των συμβάσεων από πλήρη σε μερική απασχόληση (4ωρα), αφήνοντας τον εργαζόμενο με λιγότερα χρήματα στο τέλος του μήνα, παρά τον υψηλότερο ωριαίο μισθό.
Το Παράδειγμα της Εστίασης: Μια Προειδοποίηση
Όπως συνέβη στην Καλιφόρνια με τις απολύσεις χιλιάδων διανομέων, έτσι και στην Ελλάδα, η αύξηση του κόστους εργασίας οδηγεί τις επιχειρήσεις να μεταφέρουν το κόστος διανομής αποκλειστικά σε μεγάλες πλατφόρμες (Wolt, efood), καταργώντας τις δικές τους θέσεις εργασίας. Μια πρόσφατη έρευνα σε ελληνικά καταστήματα εστίασης έδειξε ότι το 85% σχεδιάζει να αυξήσει τις τιμές στους καταλόγους, ενώ το 30% εξετάζει τη μείωση του προσωπικού.
Ανεργία Νέων: Το Μεγάλο Θύμα
Όταν οι μισθοί αυξάνονται χωρίς αντίστοιχη αύξηση της παραγωγικότητας, οι εργοδότες γίνονται υπερβολικά επιλεκτικοί. Στην Ελλάδα, όπου η ανεργία των νέων κάτω των 24 ετών παραμένει από τις υψηλότερες στην Ευρώπη (κοντά στο 25%), ο υψηλός κατώτατος μισθός λειτουργεί ως «φράχτης» εισόδου στην αγορά εργασίας για όσους δεν έχουν προϋπηρεσία.
Τι μπορεί να γίνει; Η Εναλλακτική Προσέγγιση
Αντί για επιθετικές μισθολογικές εντολές που τροφοδοτούν τον πληθωρισμό, η λύση για την Ελλάδα του 2026 βρίσκεται σε τρεις άξονες:
Άμεσες Επιδοτήσεις (π.χ. Market Pass, Energy Pass): Στοχευμένη ενίσχυση για το κόστος ενέργειας και τροφίμων, που δεν επιβαρύνει το κόστος λειτουργίας των επιχειρήσεων.
Μείωση Ασφαλιστικών Εισφορών: Η μεταφορά «μετρητών» στην τσέπη του εργαζόμενου μέσω της μείωσης των κρατήσεων, ώστε να αυξηθεί ο καθαρός μισθός χωρίς να εκτοξευθεί το κόστος για τον εργοδότη.
Πολιτικές Ανάπτυξης και Μείωση Γραφειοκρατίας: Η Ελλάδα έχει ακόμα να αντιμετωπίσει χιλιάδες δαιδαλώδεις κανονισμούς. Η απλοποίηση των αδειοδοτήσεων και η μείωση των προστίμων/τελών για τις μικρές επιχειρήσεις θα επιτρέψει τη φυσική αύξηση των μισθών μέσω του ανταγωνισμού για ταλέντα.
Οι νόμοι για τον κατώτατο μισθό ακούγονται δίκαιοι, αλλά συχνά «τιμωρούν» αυτούς που θέλουν να βοηθήσουν.
Για να γίνει η ζωή στην Ελλάδα πιο προσιτή, η απάντηση δεν είναι μόνο η αύξηση των αριθμών στα χαρτιά, αλλά η στήριξη των εργαζομένων μέσω του κράτους και η δημιουργία ενός περιβάλλοντος όπου οι επιχειρήσεις μπορούν να αναπνεύσουν και να προσλάβουν.
Μείνετε μπροστά στις εξελίξεις — κάντε Like στο Facebook
Από το newsroom
Γράφει η Σκεύω Πινότση
-Posted by Anexartitos.Ta.Neα
Αν θέλετε να μαθαίνετε παράλληλα όσα σημαντικά διαδραματίζονται στα ελληνικά και ξένα media κάντε like στην σελίδα στο Facebook πατώντας εδώ.click here
Δημοσίευση σχολίου
.Τα σχόλια υπάρχουν για να συνεισφέρουν οι αναγνώστες στο διάλογο.
. Ο καθένας έχει δικαίωμα να εκφράζει ελεύθερα τις απόψεις του.
. Αυτό δεν σημαίνει ότι υιοθετούμε τις απόψεις αυτές.
. Συκοφαντικά ή υβριστικά σχόλια και greeklish αφαιρούνται όπου εντοπίζονται.
. Η ευθύνη των σχολίων (αστική και ποινική) βαρύνει τους σχολιαστές και μόνον αυτούς.
. Η ταυτότητα των σχολιαστών είναι γνωστή μόνο στην Google.
. Όποιος θίγεται μπορεί να επικοινωνεί στο email μας.
. Περισσότερα στους όρους χρήσης.. Ευχαριστούμε για την κατανόησή σας.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου