Αποδοχές άδειας: Απόφαση του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου για εργαζομένους με δύο συμβάσεις – Τι ισχύει...
Απόφαση με ιδιαίτερη σημασία για εργαζομένους που απασχολούνται παράλληλα με δύο συμβάσεις εξέδωσε το Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης, διευκρινίζοντας τον τρόπο υπολογισμού των αποδοχών της ετήσιας άδειας. Η κρίση αφορά και τις περιπτώσεις στις οποίες η δεύτερη εργασία αμείβεται με την ώρα, ενώ παράλληλα εξετάζεται η καταβολή επιδόματος γεύματος.
Σημαντικές διευκρινίσεις για την προστασία των εργαζομένων που απασχολούνται με περισσότερες από μία συμβάσεις εργασίας δίνει το Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης, με απόφαση που δημοσιεύθηκε στις 8 Οκτωβρίου 2026.
Η απόφαση αφορά υπόθεση στη Ρουμανία και ξεκαθαρίζει ότι, υπό τις συγκεκριμένες συνθήκες, ο υπολογισμός των αποδοχών της ετήσιας άδειας δεν μπορεί να αγνοεί την εργασία και τα εισοδήματα που προκύπτουν από μια παράλληλη σύμβαση μερικής απασχόλησης ορισμένου χρόνου.
Το ζήτημα αποκτά ιδιαίτερο ενδιαφέρον για εργαζομένους που έχουν μια κύρια εργασιακή σχέση πλήρους απασχόλησης και παράλληλα αναλαμβάνουν πρόσθετη εργασία με ξεχωριστή σύμβαση. Ωστόσο, η απόφαση δεν σημαίνει ότι όλοι οι εργαζόμενοι στην Ελλάδα δικαιούνται αυτομάτως πρόσθετες αποδοχές για την άδειά τους.
Η υπόθεση των 14 εκπαιδευτικών στη Ρουμανία
Η υπόθεση, με αριθμό C-706/23, αφορούσε 14 εκπαιδευτικούς οι οποίοι, κατά την περίοδο 2019-2022, εργάζονταν σε εκπαιδευτικά ιδρύματα της Ρουμανίας με δύο διαφορετικές συμβάσεις.
Η πρώτη ήταν σύμβαση πλήρους απασχόλησης και αορίστου χρόνου. Παράλληλα, οι εκπαιδευτικοί είχαν συνάψει δεύτερη σύμβαση μερικής απασχόλησης και ορισμένου χρόνου, με αμοιβή ανά ώρα εργασίας, για την περίοδο από τον Σεπτέμβριο έως τον Ιούνιο κάθε σχολικού έτους.
Οι αποδοχές που συνδέονταν με την ετήσια άδειά τους υπολογίζονταν αποκλειστικά με βάση την κύρια σύμβαση. Δεν συνυπολογίζονταν οι ώρες εργασίας και τα εισοδήματα που προέκυπταν από τη δεύτερη απασχόληση.
Αντίστοιχο ζήτημα προέκυψε και για το επίδομα γεύματος, το οποίο υπολογιζόταν με βάση την κύρια εργασιακή σχέση.
Οι εκπαιδευτικοί προσέφυγαν μέσω του συνδικαλιστικού τους φορέα και το πρωτοβάθμιο δικαστήριο στη Βασλούι έκανε δεκτές τις αξιώσεις τους το 2023. Στη συνέχεια, η υπόθεση έφτασε στο Εφετείο του Ιασίου, το οποίο απηύθυνε ερωτήματα στο Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης σχετικά με την ερμηνεία του ευρωπαϊκού δικαίου.
Τι έκρινε το Δικαστήριο της ΕΕ
Το Δικαστήριο υπενθύμισε ότι κάθε εργαζόμενος δικαιούται τουλάχιστον τέσσερις εβδομάδες αμειβόμενης ετήσιας άδειας, σύμφωνα με την ευρωπαϊκή νομοθεσία.
Κατά τη διάρκεια της άδειας, οι αποδοχές πρέπει να διατηρούν τον εργαζόμενο, από μισθολογική άποψη, σε κατάσταση συγκρίσιμη με εκείνη κατά την οποία παρέχει την εργασία του.
Στη συγκεκριμένη υπόθεση, το Δικαστήριο έκρινε ότι ο αποκλεισμός των ωρών εργασίας και των εισοδημάτων από τη δεύτερη σύμβαση δεν ήταν συμβατός με τις σχετικές διατάξεις του ευρωπαϊκού δικαίου.
Παράλληλα, εξέτασε τις ευρωπαϊκές συμφωνίες-πλαίσια για τη μερική απασχόληση και την εργασία ορισμένου χρόνου, οι οποίες προβλέπουν προστασία από τη δυσμενέστερη μεταχείριση εργαζομένων αποκλειστικά και μόνο λόγω του είδους της σύμβασής τους.
Το Δικαστήριο έκρινε ότι οι σχετικές διατάξεις περί ίσης μεταχείρισης εφαρμόζονται και σε περιπτώσεις στις οποίες ο ίδιος εργαζόμενος απασχολείται με δύο συμβάσεις. Επιπλέον, διαπίστωσε ότι η διαφορετική μεταχείριση στην εξεταζόμενη υπόθεση δεν δικαιολογούνταν από αντικειμενικούς λόγους.
Κατά συνέπεια, το ευρωπαϊκό δίκαιο δεν επιτρέπει εθνική ρύθμιση που αποκλείει, υπό αυτές τις συνθήκες, την εργασία και τα εισοδήματα της δεύτερης σύμβασης από τον υπολογισμό των αποδοχών της ετήσιας άδειας.
Τι ισχύει για το επίδομα γεύματος
Η απόφαση δεν περιορίζεται αποκλειστικά στις αποδοχές της ετήσιας άδειας. Το Δικαστήριο εξέτασε και το επίδομα γεύματος, το οποίο στην υπόθεση των εκπαιδευτικών υπολογιζόταν με βάση τον πραγματικό χρόνο εργασίας που είχε πραγματοποιηθεί στο πλαίσιο της κύριας σύμβασης.
Σύμφωνα με την κρίση του, η προστασία από τη δυσμενέστερη μεταχείριση λόγω μερικής απασχόλησης ή σύμβασης ορισμένου χρόνου πρέπει να εξετάζεται και ως προς τέτοιες παροχές, όταν αυτές εμπίπτουν στους σχετικούς κανόνες περί όρων απασχόλησης.
Η απόφαση, ωστόσο, δεν θεσπίζει ένα ενιαίο επίδομα γεύματος για όλους τους εργαζομένους στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Αφορά τη συγκεκριμένη διάκριση που εξετάστηκε στην υπόθεση και το σχετικό νομικό πλαίσιο.
Τι σημαίνει η απόφαση για τους εργαζομένους στην Ελλάδα
Η απόφαση του Δικαστηρίου της ΕΕ ερμηνεύει κανόνες του ευρωπαϊκού δικαίου που αφορούν την αμειβόμενη ετήσια άδεια και την ίση μεταχείριση εργαζομένων με διαφορετικές μορφές απασχόλησης.
Η ερμηνεία αυτή είναι σημαντική και για τα εθνικά δικαστήρια όταν εξετάζουν αντίστοιχες διαφορές. Αυτό, όμως, δεν σημαίνει ότι κάθε εργαζόμενος στην Ελλάδα που έχει δεύτερη σύμβαση αποκτά αυτομάτως δικαίωμα σε συγκεκριμένο πρόσθετο ποσό.
Για να διαπιστωθεί αν ένας εργαζόμενος μπορεί να διεκδικήσει διαφορές αποδοχών, χρειάζεται να εξεταστούν τα χαρακτηριστικά των συμβάσεών του, ο τρόπος υπολογισμού της άδειας, οι αποδοχές που συνδέονται με την πρόσθετη εργασία και οι εφαρμοστέες διατάξεις του ελληνικού δικαίου.
Επομένως, το ουσιαστικό μήνυμα της απόφασης είναι σαφές: η ύπαρξη μιας κύριας σύμβασης πλήρους απασχόλησης δεν δικαιολογεί από μόνη της τον αυτόματο αποκλεισμό της δεύτερης εργασιακής σχέσης από τον υπολογισμό των σχετικών δικαιωμάτων.
Η απόφαση εκδόθηκε στις 8 Οκτωβρίου 2026 από το Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης, στην υπόθεση C-706/23, Școala gimnazială «Mihai Eminescu». Η επίλυση της συγκεκριμένης εθνικής διαφοράς ανήκει στο αρμόδιο ρουμανικό δικαστήριο, το οποίο οφείλει να εφαρμόσει την ερμηνεία του ευρωπαϊκού δικαίου.
Πηγή: Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης, υπόθεση C-706/23, ανακοίνωση Τύπου 142/26, 8 Οκτωβρίου 2026.
Μείνετε μπροστά στις εξελίξεις — κάντε Like στο Facebook
Από το newsroom
Γράφει H Σοφία Παπανδρέου
-Posted by Anexartitos.Ta.Neα
Αν θέλετε να μαθαίνετε παράλληλα όσα σημαντικά διαδραματίζονται στα ελληνικά και ξένα media κάντε like στην σελίδα στο Facebook πατώντας εδώ.click here
Δημοσίευση σχολίου
.Τα σχόλια υπάρχουν για να συνεισφέρουν οι αναγνώστες στο διάλογο.
. Ο καθένας έχει δικαίωμα να εκφράζει ελεύθερα τις απόψεις του.
. Αυτό δεν σημαίνει ότι υιοθετούμε τις απόψεις αυτές.
. Συκοφαντικά ή υβριστικά σχόλια και greeklish αφαιρούνται όπου εντοπίζονται.
. Η ευθύνη των σχολίων (αστική και ποινική) βαρύνει τους σχολιαστές και μόνον αυτούς.
. Η ταυτότητα των σχολιαστών είναι γνωστή μόνο στην Google.
. Όποιος θίγεται μπορεί να επικοινωνεί στο email μας.
. Περισσότερα στους όρους χρήσης.. Ευχαριστούμε για την κατανόησή σας.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου