Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που παρουσιάστηκε στις 30 Ιουνίου 2025 δεν είναι μια απλή μεταρρύθμιση — είναι μια βαθιά τομή στο DNA της αγοράς εργασίας, με ρυθμίσεις που μετασχηματίζουν όσα γνωρίζαμε για το ωράριο, τις υπερωρίες, τις άδειες, αλλά και τα ίδια τα δικαιώματα του εργαζομένου...
Γράφει η Σοφία Παπανδρέου
Εργασία έως 13 ώρες και διευθέτηση ωραρίου
Εργασία έως 13 ώρες ημερησίως επιτρέπεται με συναίνεση εργαζομένου, εφόσον τηρούνται τα όρια ανάπαυσης.
Εισάγεται μοντέλο “διευθέτησης χρόνου”: το 8ωρο μπορεί να επεκτείνεται, αν σε άλλες μέρες μειώνεται — διαμορφώνοντας ακόμη και τετραήμερη εργασία.
Επεκτείνεται η δυνατότητα υπερωριών και σε όσους εργάζονται με εκ περιτροπής απασχόληση, με προσαύξηση +40%.
«Έξυπνη» εργασία: Fast track ψηφιοποίηση
Προσλήψεις με ένα κλικ από το κινητό. Ο γραφειοκρατικός κύκλος περιορίζεται σε ένα μόνο έγγραφο.
Η αποχώρηση εργαζομένου γίνεται πλέον εξ αποστάσεως μέσω ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
Καθιερώνεται ψηφιακός φάκελος εργαζομένου με όλα τα επαγγελματικά δεδομένα.
Νέες ρυθμίσεις σε άδειες & επιδόματα
Η κανονική άδεια μπορεί να «σπάει» σε περισσότερες από δύο περιόδους, με συναίνεση και των δύο μερών.
Το επίδομα γονικής άδειας καθιερώνεται ως ακατάσχετο, αφορολόγητο και ανεκχώρητο.
Επεκτείνεται και στην αναδοχή μητέρας το επίδομα μητρότητας.
Καταργείται η προϋπόθεση ελάχιστης ασφάλισης για κυοφορία–λοχεία.
Υγεία και ασφάλεια στα μέτρα της νέας εποχής
Υποχρεωτικός συντονιστής ασφαλείας σε κάθε τεχνικό έργο, ανεξαρτήτως μεγέθους.
Το όριο εργαζομένων για την παρουσία τεχνικού ασφαλείας μειώνεται από 50 σε 20.
Δημιουργείται ηλεκτρονικό βιβλίο υποδείξεων με προσβασιμότητα από την Επιθεώρηση Εργασίας.
Πού στοχεύει και ποιες αντιδράσεις προκαλεί
Το νέο πλαίσιο στοχεύει σε:
Ψηφιακό εκσυγχρονισμό της εργασίας Μείωση της γραφειοκρατίας Ευελιξία για επιχειρήσεις και γονείς
Ωστόσο, σωματεία και κόμματα της αντιπολίτευσης προειδοποιούν:
Κατάργηση πρακτικά του 8ώρου - Διεύρυνση ατομικών συμβάσεων εις βάρος της διαπραγμάτευσης - Ελλιπείς μηχανισμοί ελέγχου για εργοδοτικές αυθαιρεσίες
Για να κατανοήσουμε πού τοποθετείται η Ελλάδα με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο του 2025, ας δούμε μια συγκριτική ανάλυση με άλλες ευρωπαϊκές χώρες σε βασικούς άξονες:
Ωράριο Εργασίας & Υπερωρίες
| Χώρα | Μέγιστο ημερήσιο ωράριο | Υπερωρίες | Παρατηρήσεις |
|---|---|---|---|
| Ελλάδα | 13 ώρες (με συναίνεση) | +40% | Επιτρέπεται και σε εκ περιτροπής εργασία |
| Γερμανία | 10 ώρες (με όριο 48 ώρες/εβδομάδα) | +25–50% | Αυστηρός έλεγχος από συνδικάτα |
| Γαλλία | 10 ώρες (35 ώρες/εβδομάδα) | +25–50% | Υπερωρίες περιορισμένες σε 220 ώρες/έτος |
| Ισπανία | 9 ώρες (40 ώρες/εβδομάδα) | +75% | Υπερωρίες μόνο με συμφωνία |
| Ολλανδία | 12 ώρες (60 ώρες/εβδομάδα max) | +30–50% | Ευέλικτα μοντέλα part-time |
Ψηφιοποίηση & Προσλήψεις
| Χώρα | Ψηφιακές προσλήψεις | Ψηφιακή κάρτα εργασίας | Παρατηρήσεις |
|---|---|---|---|
| Ελλάδα | ✔️ (μέσω ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ) | ✔️ (με ευέλικτη προσέλευση) | Fast track προσλήψεις |
| Εσθονία | ✔️ (e-Residency) | ✔️ (e-Labour Book) | Πλήρως ψηφιοποιημένο σύστημα |
| Γερμανία | ✔️ (μέσω εργοδότη) | ❌ (σε πιλοτικό στάδιο) | Αργή μετάβαση |
| Ιταλία | ✔️ (με ClicLavoro) | ✔️ (σε μεγάλες επιχειρήσεις) | Περιορισμένη χρήση |
| Σουηδία | ✔️ (με BankID) | ✔️ (σε δημόσιο τομέα) | Υψηλή διαφάνεια |
Άδειες & Κοινωνικά Δικαιώματα
| Χώρα | Κανονική άδεια | Επίδομα γονικής άδειας | Παρατηρήσεις |
|---|---|---|---|
| Ελλάδα | Κατάτμηση άδειας | Αφορολόγητο, ακατάσχετο | Επέκταση σε ανάδοχες μητέρες |
| Γαλλία | 5 εβδομάδες | Πλήρης αποζημίωση από το κράτος | Υψηλή προστασία |
| Σουηδία | 25 ημέρες | 480 ημέρες (μεταβιβάσιμες) | Από τα πιο γενναιόδωρα συστήματα |
| Γερμανία | 20 ημέρες (ελάχιστο) | 14 μήνες (με επιδότηση) | Κοινή επιδότηση εργοδότη–κράτους |
| Ισπανία | 22 εργάσιμες | 16 εβδομάδες (μητρότητα) | Επέκταση σε πατέρες |
Η Ελλάδα πρωτοπορεί στην ψηφιοποίηση διαδικασιών (ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, fast track προσλήψεις).
Ωστόσο, η 13ωρη εργασία και η διευθέτηση ωραρίου την τοποθετούν πιο κοντά σε μοντέλα ευελιξίας τύπου Ολλανδίας, αλλά χωρίς τα αντίστοιχα θεσμικά αντίβαρα (π.χ. ισχυρά συνδικάτα, συλλογικές συμβάσεις).
Στα κοινωνικά δικαιώματα, η Ελλάδα βελτιώνεται, αλλά υστερεί σε διάρκεια και γενναιοδωρία σε σχέση με χώρες όπως η Σουηδία ή η Γαλλία.
Μονόδρομος ή Λαιμητόμος;
Το νομοσχέδιο είναι, χωρίς αμφιβολία, μια τολμηρή στροφή στον ψηφιακό εργασιακό πολιτισμό. Το ερώτημα όμως δεν είναι αν «εκσυγχρονιζόμαστε» — αλλά για ποιον, με ποια όρια, και με ποιες εγγυήσεις.
Αν η ευελιξία γίνει πρόσχημα για εξουθένωση, αν το «ένα κλικ» σημαίνει και «ένα κλικ πιο κοντά στην κατάχρηση», τότε η μεταρρύθμιση παύει να είναι λύση — και γίνεται πρόβλημα που φοράει κοστούμι τεχνολογίας.
Η αγορά εργασίας του 2025 δεν μοιάζει με τίποτα απ’ όσα γνωρίζαμε. Το νέο νομοσχέδιο γράφει ιστορία — αλλά το ερώτημα είναι για ποιον τη γράφει. Αντί για κοινωνικό συμβόλαιο, διαμορφώνεται ένα μοντέλο ατομικής διαπραγμάτευσης, όπου το δικαίωμα μετατρέπεται σε επιλογή, και η επιλογή σε εργοδοτική απαίτηση.
Η «ευελιξία» δεν είναι πάντοτε συνώνυμο της ελευθερίας. Και η τεχνολογία δεν είναι ουδέτερη: μπορεί να ενισχύσει τον έλεγχο αντί να ελαφρύνει το βάρος. Ο εργαζόμενος κινδυνεύει να μετατραπεί σε ψηφιακή μονάδα χωρίς φωνή, με ωράριο προσαρμοσμένο στις ανάγκες της παραγωγικότητας και όχι της ανθρώπινης ζωής.
Γιατί στο τέλος της ημέρας, δεν είναι αν θα δουλεύεις 13 ώρες που θα κρίνει την κοινωνική πρόοδο. Είναι ποιος αποφασίζει γι' αυτό — και αν έχεις το δικαίωμα να πεις όχι.
Ένα νομοσχέδιο που δεν εγγυάται ισορροπία, δεν χτίζει μέλλον. Χτίζει συνθήκες ανασφάλειας με πλατφόρμα login.
Από το newsroon της Σοφίας Παπανδρέου -Posted by Anexartitos.Ta.Neα
Αν θέλετε να μαθαίνετε παράλληλα όσα σημαντικά διαδραματίζονται στα ελληνικά και ξένα media κάντε like στην σελίδα στο Facebook πατώντας εδώ.click here
Δημοσίευση σχολίου
.Τα σχόλια υπάρχουν για να συνεισφέρουν οι αναγνώστες στο διάλογο.
. Ο καθένας έχει δικαίωμα να εκφράζει ελεύθερα τις απόψεις του.
. Αυτό δεν σημαίνει ότι υιοθετούμε τις απόψεις αυτές.
. Συκοφαντικά ή υβριστικά σχόλια και greeklish αφαιρούνται όπου εντοπίζονται.
. Η ευθύνη των σχολίων (αστική και ποινική) βαρύνει τους σχολιαστές και μόνον αυτούς.
. Η ταυτότητα των σχολιαστών είναι γνωστή μόνο στην Google.
. Όποιος θίγεται μπορεί να επικοινωνεί στο email μας.
. Περισσότερα στους όρους χρήσης.. Ευχαριστούμε για την κατανόησή σας.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου