Εβδομαδιαίο ωράριο αντί οκταώρου...
Η Γερμανία, μια χώρα που παραδοσιακά στηρίζεται σε αυστηρά εργασιακά πρότυπα και ισχυρή βιομηχανική κουλτούρα, ανοίγει πλέον τη συζήτηση για μια ριζική αλλαγή: τη μετάβαση από το κλασικό οκτάωρο σε ένα πιο ευέλικτο εβδομαδιαίο ωράριο εργασίας. Η ιδέα δεν αφορά μείωση ωρών, αλλά αναδιάρθρωση του τρόπου με τον οποίο κατανέμονται οι ώρες μέσα στην εβδομάδα.
Η συζήτηση αυτή δεν προέκυψε τυχαία. Αντανακλά τις πιέσεις που δέχεται η γερμανική οικονομία από την έλλειψη εργατικού δυναμικού, την ανάγκη για μεγαλύτερη παραγωγικότητα και την αλλαγή των εργασιακών συνηθειών μετά την πανδημία.
Τι αλλάζει με το εβδομαδιαίο ωράριο
Η πρόταση προβλέπει ότι αντί για αυστηρό ημερήσιο όριο (8 ώρες), οι εργαζόμενοι θα έχουν ένα συνολικό εβδομαδιαίο πλαίσιο, π.χ. 40 ώρες, το οποίο θα μπορούν να κατανέμουν πιο ελεύθερα. Αυτό σημαίνει:
δυνατότητα για πιο μεγάλες ημέρες εργασίας και αντίστοιχα περισσότερες ημέρες ανάπαυσης
ευελιξία για όσους θέλουν να συμπτύξουν το πρόγραμμα (π.χ. 4ήμερη εβδομάδα)
καλύτερη προσαρμογή σε περιόδους αυξημένης ή μειωμένης ζήτησης
μεγαλύτερη αυτονομία για εργαζόμενους και επιχειρήσεις
Η αλλαγή αυτή θα απαιτήσει τροποποίηση του γερμανικού νόμου περί ωραρίου (Arbeitszeitgesetz), ο οποίος σήμερα επιβάλλει αυστηρά ημερήσια όρια.
Γιατί ανοίγει τώρα η συζήτηση
Η Γερμανία αντιμετωπίζει μια σειρά από προκλήσεις:
1. Έλλειψη εργατικού δυναμικού
Περισσότερες από 1,7 εκατομμύρια θέσεις εργασίας παραμένουν κενές. Η ευελιξία θεωρείται εργαλείο προσέλκυσης εργαζομένων.
2. Πίεση για αύξηση παραγωγικότητας
Η γερμανική βιομηχανία χρειάζεται νέους τρόπους οργάνωσης της εργασίας για να παραμείνει ανταγωνιστική.
3. Μεταπανδημική αλλαγή νοοτροπίας
Η τηλεργασία και τα ευέλικτα ωράρια έχουν αλλάξει τις προσδοκίες των εργαζομένων.
4. Πίεση από επιχειρηματικούς φορείς
Οι εργοδοτικές ενώσεις ζητούν εδώ και χρόνια χαλάρωση του ημερήσιου ορίου, υποστηρίζοντας ότι το οκτάωρο δεν ανταποκρίνεται πλέον στις ανάγκες της σύγχρονης οικονομίας.
Οι αντιδράσεις
Η πρόταση έχει προκαλέσει έντονη συζήτηση:
Υπέρ
περισσότερη αυτονομία για τον εργαζόμενο
δυνατότητα για 4ήμερη εβδομάδα χωρίς μείωση μισθού
καλύτερη ισορροπία εργασίας–ζωής
ευελιξία για επιχειρήσεις σε περιόδους αιχμής
Κατά
φόβοι για εξάντληση και υπερεργασία
κίνδυνος πίεσης προς τους εργαζόμενους να δουλεύουν υπερβολικά μεγάλες ημέρες
πιθανή διάβρωση εργασιακών δικαιωμάτων
ανησυχίες για δυσκολία ελέγχου από τις αρχές
Τα συνδικάτα ζητούν αυστηρές δικλείδες ασφαλείας, ενώ οι εργοδότες πιέζουν για μεγαλύτερη ευελιξία.
Τι σημαίνει για την Ευρώπη
Η Γερμανία συχνά λειτουργεί ως ρυθμιστής τάσεων στην ευρωπαϊκή αγορά εργασίας. Αν προχωρήσει σε αλλαγή του μοντέλου ωραρίου, είναι πιθανό να ακολουθήσουν και άλλες χώρες, ειδικά εκείνες που αντιμετωπίζουν παρόμοια προβλήματα παραγωγικότητας και έλλειψης προσωπικού.
Η συζήτηση συνδέεται επίσης με το ευρύτερο ευρωπαϊκό debate για:
την 4ήμερη εργασία
την ψηφιακή μετάβαση
την ισορροπία εργασίας–ζωής
την ανάγκη προσέλκυσης νέων εργαζομένων
Η Γερμανία βρίσκεται μπροστά σε μια κρίσιμη καμπή. Η μετάβαση από το οκτάωρο στο εβδομαδιαίο ωράριο δεν είναι απλώς μια τεχνική αλλαγή· είναι μια βαθιά μεταρρύθμιση που μπορεί να αναδιαμορφώσει το μέλλον της εργασίας στην Ευρώπη.
Το ερώτημα δεν είναι μόνο αν θα εφαρμοστεί, αλλά πώς και με ποιες εγγυήσεις για τους εργαζομένους.
Σε κάθε περίπτωση, η συζήτηση αυτή δείχνει ότι το παραδοσιακό μοντέλο εργασίας βρίσκεται πλέον υπό αναθεώρηση — και η Γερμανία ίσως είναι η πρώτη μεγάλη οικονομία που θα τολμήσει να το αλλάξει.
Μείνετε μπροστά στις εξελίξεις — κάντε Like στο Facebook
Από το newsroom
Γράφει H Σοφία Παπανδρέου
-Posted by Anexartitos.Ta.Neα
Αν θέλετε να μαθαίνετε παράλληλα όσα σημαντικά διαδραματίζονται στα ελληνικά και ξένα media κάντε like στην σελίδα στο Facebook πατώντας εδώ.click here
Δημοσίευση σχολίου
.Τα σχόλια υπάρχουν για να συνεισφέρουν οι αναγνώστες στο διάλογο.
. Ο καθένας έχει δικαίωμα να εκφράζει ελεύθερα τις απόψεις του.
. Αυτό δεν σημαίνει ότι υιοθετούμε τις απόψεις αυτές.
. Συκοφαντικά ή υβριστικά σχόλια και greeklish αφαιρούνται όπου εντοπίζονται.
. Η ευθύνη των σχολίων (αστική και ποινική) βαρύνει τους σχολιαστές και μόνον αυτούς.
. Η ταυτότητα των σχολιαστών είναι γνωστή μόνο στην Google.
. Όποιος θίγεται μπορεί να επικοινωνεί στο email μας.
. Περισσότερα στους όρους χρήσης.. Ευχαριστούμε για την κατανόησή σας.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου