Η “σιωπηλή παραίτηση” επιστρέφει: τι δείχνουν τα νέα δεδομένα

 

   Μια τάση που δεν εξαφανίστηκε ποτέ...

 

Η “σιωπηλή παραίτηση” επιστρέφει δυναμικά στην αγορά εργασίας, καθώς ολοένα και περισσότεροι εργαζόμενοι επιλέγουν να κάνουν μόνο όσα προβλέπει αυστηρά η σύμβασή τους, χωρίς υπερβάσεις και χωρίς την κουλτούρα της συνεχούς διαθεσιμότητας. 

Δεν πρόκειται για πραγματική παραίτηση, αλλά για μια σιωπηλή επαναδιαπραγμάτευση των ορίων ανάμεσα στη δουλειά και την προσωπική ζωή.

 

Τι σημαίνει πραγματικά “σιωπηλή παραίτηση”

Παρά το όνομα, δεν αφορά την εγκατάλειψη της εργασίας. Αντίθετα, περιγράφει μια στάση όπου ο εργαζόμενος αποστασιοποιείται από την υπερ-προσπάθεια και περιορίζεται στα απολύτως απαραίτητα. 

Είναι μια μορφή αυτοπροστασίας απέναντι σε ένα περιβάλλον που συχνά απαιτεί περισσότερα από όσα προσφέρει, χωρίς αντίστοιχη αναγνώριση ή ανταμοιβή.

 

Τα νέα δεδομένα που δείχνουν άνοδο

Διεθνείς έρευνες καταγράφουν ξανά αύξηση του φαινομένου. Η εργασιακή εξουθένωση βρίσκεται σε υψηλά επίπεδα, οι μισθοί δεν συμβαδίζουν με το κόστος ζωής και η εντατικοποίηση της εργασίας έχει γίνει καθημερινότητα. 

Πολλοί εργαζόμενοι δηλώνουν ότι η επιπλέον προσπάθεια δεν αναγνωρίζεται, ενώ η απογοήτευση από την εταιρική κουλτούρα ενισχύει την τάση αποστασιοποίησης.

 

Ποιοι επαγγελματίες επηρεάζονται περισσότερο

Η τάση εμφανίζεται σε όλους τους κλάδους, αλλά είναι πιο έντονη στους νεότερους εργαζόμενους, οι οποίοι απορρίπτουν την παλιά λογική του “δουλεύω μέχρι εξάντλησης για να αποδείξω την αξία μου”. 

Παράλληλα, επαγγελματίες σε τεχνολογικές εταιρείες, σε θέσεις υψηλής πίεσης ή σε περιβάλλοντα με συνεχείς αλλαγές δηλώνουν ότι επιλέγουν συνειδητά να περιορίσουν την εμπλοκή τους για να προστατεύσουν την ψυχική τους υγεία.

 

Μια βαθύτερη αλλαγή νοοτροπίας

Οι ειδικοί τονίζουν ότι η “σιωπηλή παραίτηση” δεν είναι τεμπελιά, αλλά αντίδραση σε ένα σύστημα που έχει φτάσει στα όριά του. Η πανδημία, η τηλεργασία και η αλλαγή προτεραιοτήτων έκαναν πολλούς να επανεξετάσουν τι σημαίνει “καλή δουλειά” και ποια είναι τα όρια της προσωπικής τους αντοχής. 

Η νέα γενιά εργαζομένων δεν διστάζει να θέσει όρια και να διεκδικήσει ισορροπία.

 

Το μήνυμα προς τους εργοδότες

Η επιστροφή της “σιωπηλής παραίτησης” αποτελεί ένδειξη μιας βαθύτερης μετατόπισης στην εργασιακή κουλτούρα. Οι εργαζόμενοι δεν εγκαταλείπουν τη δουλειά τους· εγκαταλείπουν την ιδέα ότι πρέπει να θυσιάζουν την προσωπική τους ζωή για χάρη της.

Το μήνυμα είναι σαφές: η ισορροπία, η αναγνώριση και η δίκαιη ανταμοιβή δεν είναι “προνόμια”, αλλά προϋποθέσεις για μια υγιή και παραγωγική σχέση με την εργασία.

 

   Η επιστροφή της “σιωπηλής παραίτησης” δεν είναι μια παροδική μόδα, αλλά ένα ηχηρό μήνυμα προς την αγορά εργασίας. 

 Οι εργαζόμενοι δείχνουν ξεκάθαρα ότι δεν προτίθενται πλέον να θυσιάζουν την υγεία, τον χρόνο και την αξιοπρέπειά τους για μια κουλτούρα που ανταμείβει την εξουθένωση. 

 Αν οι εργοδότες θέλουν πραγματικά αφοσίωση, θα πρέπει πρώτα να προσφέρουν σεβασμό, ισορροπία και δίκαιες συνθήκες.

 Γιατί η νέα γενιά δεν παραιτείται από τη δουλειά της — παραιτείται από την ιδέα ότι πρέπει να ζει για να δουλεύει.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Μείνετε μπροστά στις εξελίξεις — κάντε Like στο Facebook

 

 

 

 

 

 

  Από το newsroom 

  Γράφει H Σκεύω Πινότση

     -Posted by Anexartitos.Ta.Neα

 

Αν θέλετε να μαθαίνετε παράλληλα όσα σημαντικά διαδραματίζονται στα ελληνικά και ξένα media κάντε like στην σελίδα στο Facebook πατώντας εδώ.click here  

 

 
 Δημοσίευση σχολίου  

 

.Τα σχόλια υπάρχουν για να συνεισφέρουν οι αναγνώστες στο διάλογο. 

 
. Ο καθένας έχει δικαίωμα να εκφράζει ελεύθερα τις απόψεις του.

. Αυτό δεν σημαίνει ότι υιοθετούμε τις απόψεις αυτές. 

 
. Συκοφαντικά ή υβριστικά σχόλια και greeklish αφαιρούνται όπου εντοπίζονται.

. Η ευθύνη των σχολίων (αστική και ποινική) βαρύνει τους σχολιαστές και μόνον αυτούς.

. Η ταυτότητα των σχολιαστών είναι γνωστή μόνο στην Google.

. Όποιος θίγεται μπορεί να επικοινωνεί στο email μας.

. Περισσότερα στους όρους χρήσης.

 

        . Ευχαριστούμε για την κατανόησή σας.