Η εικόνα που αναδύεται από την πρόσφατη έρευνα του kariera.gr είναι τουλάχιστον ανησυχητική για τις επιχειρήσεις στην Ελλάδα...
Σε μια εποχή που το «κυνήγι ταλέντων» (war for talent) είναι πιο έντονο από ποτέ, φαίνεται πως το 69% του εργατικού δυναμικού βρίσκεται σε μια κατάσταση διαρκούς αναμονής για κάτι καλύτερο.
Ποιες είναι όμως οι πραγματικές αιτίες πίσω από αυτό το κύμα φυγής και γιατί οι παραδοσιακές αυξήσεις μισθών μπορεί να μην αρκούν πλέον;
Η Απουσία Στρατηγικής Διατήρησης
Το πιο σοκαριστικό εύρημα της έρευνας δεν είναι ο αριθμός εκείνων που θέλουν να φύγουν, αλλά η απραξία των εργοδοτών.
Το 48% των εργαζομένων δηλώνει ότι δεν γίνεται καμία απολύτως ενέργεια για τη διατήρησή τους.
Το 28% βιώνει μια κουλτούρα «κούφιων υποσχέσεων», όπου τα πλάνα μένουν στα λόγια.
Μόλις ένα ισχνό 8% εργάζεται σε περιβάλλον με οργανωμένο πλάνο διατήρησης προσωπικού.
Οι 4 «Πληγές» του Σύγχρονου Εργασιακού Περιβάλλοντος
Αντίθετα με την κοινή πεποίθηση, τα χρήματα δεν είναι ο κύριος λόγος της παραίτησης. Η έρευνα φωτίζει τέσσερις βασικούς παράγοντες που ωθούν τους εργαζόμενους στην πόρτα της εξόδου:
Κακό Management (29%): Η παλιά ρήση «οι εργαζόμενοι δεν εγκαταλείπουν εταιρείες, αλλά διευθυντές» επιβεβαιώνεται πλήρως.
Έλλειψη Προοπτικών (25%): Η αίσθηση του «βαλτώματος» και η απουσία ενός ξεκάθαρου μονοπατιού εξέλιξης λειτουργούν αποτρεπτικά.
Burnout (24%): Η εξουθένωση έχει χτυπήσει κόκκινο, καθιστώντας την ψυχική υγεία προτεραιότητα έναντι των απολαβών.
Έλλειψη Αναγνώρισης (22%): Όταν η προσπάθεια θεωρείται δεδομένη και δεν επιβραβεύεται, το κίνητρο χάνεται.
Η Πρόκληση της Αντιπρότασης
Όταν έρθει η στιγμή της ανταγωνιστικής προσφοράς, η μάχη είναι σχεδόν χαμένη για τον τωρινό εργοδότη. Το 29% έχει ήδη πάρει την οριστική του απόφαση να φύγει, ενώ το 56% θα ζυγίσει τη συνολική εμπειρία και όχι μόνο το νούμερο στην επιταγή. Το πιο εντυπωσιακό; Μόνο το 1% δηλώνει απόλυτη αφοσίωση που δεν κάμπτεται από εξωτερικές προτάσεις.
Οι επιχειρήσεις πρέπει να καταλάβουν ότι η διατήρηση των ταλέντων δεν είναι μια «πολυτέλεια» των τμημάτων HR, αλλά ανάγκη επιβίωσης. Χωρίς σωστή διοίκηση, αναγνώριση και σεβασμό στον προσωπικό χρόνο, οι εργαζόμενοι θα συνεχίζουν να κοιτούν την «έξοδο», αναζητώντας όχι απλά μια δουλειά, αλλά ένα περιβάλλον που τους υπολογίζει.
Τα «Καμπανάκια» πριν την Έξοδο: Πώς να Αναγνωρίσετε τη Φυγή
Πριν ο εργαζόμενος καταθέσει την παραίτησή του, υπάρχουν συχνά πρόδρομα σημάδια που μαρτυρούν την αποστασιοποίησή του. Η έρευνα δείχνει ότι το 43% παρακολουθεί αγγελίες «από περιέργεια», κάτι που μεταφράζεται στην εργασιακή καθημερινότητα ως μειωμένη πρωτοβουλία, αυστηρή τήρηση του ωραρίου χωρίς καμία επιπλέον διάθεση προσφοράς (Quiet Quitting) και σταδιακή απόσυρση από τις κοινωνικές δραστηριότητες της ομάδας. Όταν η αναγνώριση απουσιάζει (22%), ο εργαζόμενος παύει να επενδύει συναισθηματικά στον ρόλο του.
Από τη Θεωρία στην Πράξη: Τι Μπορούν να Αλλάξουν οι Επιχειρήσεις
Για να αναστραφεί το κλίμα, οι εταιρείες οφείλουν να περάσουν από τις «υποσχέσεις στα λόγια» (που αφορούν το 28%) σε πράξεις.
Εκπαίδευση των Managers: Εφόσον η ηγεσία είναι η κύρια αιτία φυγής, η επένδυση στις soft skills των στελεχών είναι μονόδρομος.
Πλάνο Εξέλιξης (Career Path): Κάθε εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει πού μπορεί να βρίσκεται σε 2 χρόνια από σήμερα μέσα στον οργανισμό.
Πραγματική Ισορροπία (Work-Life Balance): Η αντιμετώπιση του burnout δεν γίνεται με ένα έξτρα ρεπό, αλλά με ορθολογική κατανομή του φόρτου εργασίας.
Το 69% που βρίσκεται «με το ένα πόδι στην έξοδο» δεν είναι απλώς ένα στατιστικό στοιχείο, αλλά μια ηχηρή προειδοποίηση. Στη σύγχρονη αγορά εργασίας, ο μισθός είναι η βάση, αλλά η κουλτούρα, ο σεβασμός και η προοπτική είναι αυτά που χτίζουν την αφοσίωση.
Οι επιχειρήσεις που θα επιλέξουν να αγνοήσουν αυτά τα δεδομένα, σύντομα θα βρεθούν αντιμέτωπες με ένα δυσαναπλήρωτο κενό ταλέντων.
Η διατήρηση των ανθρώπων ξεκινά από την ημέρα που προσλαμβάνονται, όχι την ημέρα που αποφασίζουν να φύγουν.
Μείνετε μπροστά στις εξελίξεις — κάντε Like στο Facebook
Από το newsroom
Γράφει η Πηνελόπη Μπουρινέζου
-Posted by Anexartitos.Ta.Neα
Αν θέλετε να μαθαίνετε παράλληλα όσα σημαντικά διαδραματίζονται στα ελληνικά και ξένα media κάντε like στην σελίδα στο Facebook πατώντας εδώ.click here
Δημοσίευση σχολίου
.Τα σχόλια υπάρχουν για να συνεισφέρουν οι αναγνώστες στο διάλογο.
. Ο καθένας έχει δικαίωμα να εκφράζει ελεύθερα τις απόψεις του.
. Αυτό δεν σημαίνει ότι υιοθετούμε τις απόψεις αυτές.
. Συκοφαντικά ή υβριστικά σχόλια και greeklish αφαιρούνται όπου εντοπίζονται.
. Η ευθύνη των σχολίων (αστική και ποινική) βαρύνει τους σχολιαστές και μόνον αυτούς.
. Η ταυτότητα των σχολιαστών είναι γνωστή μόνο στην Google.
. Όποιος θίγεται μπορεί να επικοινωνεί στο email μας.
. Περισσότερα στους όρους χρήσης.. Ευχαριστούμε για την κατανόησή σας.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου