Υποχρεωτική η αναγραφή του μισθού στις αγγελίες από 1η Νοεμβρίου – Τι αλλάζει στις προσλήψεις

 

 Υποχρεωτική η αναγραφή του μισθού στις αγγελίες από 1η Νοεμβρίου – Τι αλλάζει στις προσλήψεις...

 

Αλλαγές στη διαδικασία προσλήψεων φέρνει από την 1η Νοεμβρίου 2026 το νέο πλαίσιο για τη μισθολογική διαφάνεια, καθώς οι εργοδότες θα πρέπει να ενημερώνουν τους υποψηφίους για την αρχική αμοιβή ή το εύρος των αποδοχών που προβλέπονται για κάθε θέση εργασίας.

Οι νέες ρυθμίσεις εντάσσονται στο πλαίσιο του νόμου 5316/2026 και αποσκοπούν στην ενίσχυση της διαφάνειας στις αμοιβές και στην εφαρμογή της αρχής της ίσης αμοιβής για γυναίκες και άνδρες που εκτελούν όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας.

 

 

Τι θα ισχύει για τις αγγελίες εργασίας

Με την εφαρμογή των νέων διατάξεων, οι υποψήφιοι θα πρέπει να έχουν πρόσβαση σε πληροφορίες σχετικά με την αρχική αμοιβή ή το προβλεπόμενο μισθολογικό εύρος της θέσης, είτε μέσω της αγγελίας είτε πριν από την πρώτη συνέντευξη.

Η ενημέρωση θα πρέπει να βασίζεται σε αντικειμενικά κριτήρια, τα οποία δεν εισάγουν διακρίσεις λόγω φύλου. Παράλληλα, οι υποψήφιοι θα δικαιούνται να ενημερώνονται για τις σχετικές προβλέψεις συλλογικών συμβάσεων εργασίας, όπου αυτές εφαρμόζονται.

Στόχος είναι οι ενδιαφερόμενοι να γνωρίζουν από νωρίς το οικονομικό πλαίσιο μιας θέσης, ώστε να μπορούν να αξιολογούν αν ανταποκρίνεται στις προσδοκίες τους πριν προχωρήσουν στη διαδικασία επιλογής.

 

 

Τέλος στις ερωτήσεις για τον προηγούμενο μισθό

Μία ακόμη σημαντική αλλαγή αφορά το μισθολογικό ιστορικό των υποψηφίων. Με το νέο πλαίσιο, οι εργοδότες δεν θα μπορούν να ζητούν πληροφορίες για τις προηγούμενες αποδοχές τους κατά τη διαδικασία πρόσληψης.

Η συγκεκριμένη πρόβλεψη αποσκοπεί στο να περιορίσει πρακτικές που ενδέχεται να διαιωνίζουν μισθολογικές ανισότητες από μία θέση εργασίας στην επόμενη.

 

 

 

Νέες υποχρεώσεις για τις επιχειρήσεις

Οι αλλαγές δεν περιορίζονται στη διαδικασία δημοσίευσης των αγγελιών. Από την 1η Νοεμβρίου, οι εργοδότες θα πρέπει να διαθέτουν τεκμηριωμένες μισθολογικές δομές, βασισμένες σε αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια.

Στην αξιολόγηση των θέσεων θα λαμβάνονται υπόψη παράγοντες όπως οι δεξιότητες, η απαιτούμενη προσπάθεια, οι ευθύνες και οι συνθήκες εργασίας. Σκοπός είναι να υπάρχει σαφέστερη βάση για τη σύγκριση των αμοιβών σε θέσεις ίδιας ή ίσης αξίας.

Επιπλέον, προβλέπονται υποχρεώσεις αναφοράς στοιχείων για το μισθολογικό χάσμα μεταξύ γυναικών και ανδρών σε επιχειρήσεις με τουλάχιστον 100 εργαζομένους, με διαφορετικές προθεσμίες ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης.

 

 

Τι σημαίνουν οι αλλαγές για τους εργαζομένους

Η μισθολογική διαφάνεια αναμένεται να δώσει στους υποψηφίους περισσότερες πληροφορίες πριν από μια συνέντευξη και να ενισχύσει τη δυνατότητά τους να συγκρίνουν τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας.

Παράλληλα, το νέο πλαίσιο δημιουργεί πρόσθετες υποχρεώσεις για τους εργοδότες, οι οποίοι θα χρειαστεί να προσαρμόσουν τις διαδικασίες προσλήψεων και τον τρόπο με τον οποίο καθορίζουν και τεκμηριώνουν τις αποδοχές.

Οι λεπτομέρειες εφαρμογής περιγράφονται στην εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης για την έναρξη ισχύος των διατάξεων από την 1η Νοεμβρίου 2026.

 

 

 

 

 

 

 

 Μείνετε μπροστά στις εξελίξεις — κάντε Like στο Facebook

 

 

 

 

 

 

  Από το newsroom 

  Γράφει H Σκεύω Πινότση   

     -Posted by Anexartitos.Ta.Neα

 

Αν θέλετε να μαθαίνετε παράλληλα όσα σημαντικά διαδραματίζονται στα ελληνικά και ξένα media κάντε like στην σελίδα στο Facebook πατώντας εδώ.click here  

 

 
 Δημοσίευση σχολίου  

 

.Τα σχόλια υπάρχουν για να συνεισφέρουν οι αναγνώστες στο διάλογο. 

 
. Ο καθένας έχει δικαίωμα να εκφράζει ελεύθερα τις απόψεις του.

. Αυτό δεν σημαίνει ότι υιοθετούμε τις απόψεις αυτές. 

 
. Συκοφαντικά ή υβριστικά σχόλια και greeklish αφαιρούνται όπου εντοπίζονται.

. Η ευθύνη των σχολίων (αστική και ποινική) βαρύνει τους σχολιαστές και μόνον αυτούς.

. Η ταυτότητα των σχολιαστών είναι γνωστή μόνο στην Google.

. Όποιος θίγεται μπορεί να επικοινωνεί στο email μας.

. Περισσότερα στους όρους χρήσης.

 

        . Ευχαριστούμε για την κατανόησή σας.