Σε φάση ριζικής ψηφιακής αναμόρφωσης εισέρχεται η Δημόσια Διοίκηση, με το Υπουργείο Εσωτερικών να δρομολογεί την υλοποίηση ενός ολοκληρωμένου ψηφιακού οικοσυστήματος, που θα παρέχει σε πραγματικό χρόνο τη δυνατότητα παρακολούθησης των υπηρεσιακών μεταβολών, των αναγκών και των λειτουργικών ελλείψεων του κρατικού μηχανισμού...
Στόχος της μεταρρύθμισης είναι η δημιουργία ενός «ψηφιακού νέφους δεδομένων», ικανού να μετασχηματίσει ριζικά τον τρόπο λειτουργίας του Δημόσιου Τομέα.
Κεντρικό στοιχείο του εγχειρήματος αποτελεί η ενεργοποίηση του «Ψηφιακού Φακέλου Δημοσίου Υπαλλήλου», ο οποίος προγραμματίζεται να τεθεί σε πλήρη λειτουργία από τον Ιούλιο. Πρόκειται για ένα σύγχρονο ψηφιακό προφίλ κάθε εργαζομένου στο Δημόσιο, όπου θα καταχωρίζονται αναλυτικά όλα τα κρίσιμα δεδομένα: από ακαδημαϊκά και επαγγελματικά προσόντα, έως υπηρεσιακές μεταβολές, μετακινήσεις, επιδόσεις και τελικά η πορεία κάθε υπαλλήλου μέχρι τη συνταξιοδότησή του.
Η εφαρμογή της νέας ψηφιακής υποδομής θα ξεκινήσει από το πολιτικό προσωπικό του Δημοσίου, που αριθμεί 205.242 εργαζόμενους, ενώ στη συνέχεια θα επεκταθεί και στους 154.627 εκπαιδευτικούς όλων των βαθμίδων. Οι συγκεκριμένες ομάδες υπαλλήλων είναι, άλλωστε, και υπόχρεες σε αξιολόγηση βάσει του ισχύοντος θεσμικού πλαισίου.
HRMS: Η νέα «καρδιά» της Δημόσιας Διοίκησης
Το νέο ψηφιακό σύστημα HRMS (Human Resources Management System) βρίσκεται στο επίκεντρο του σχεδίου που προωθεί το Υπουργείο Εσωτερικών. Με επικεφαλής τον αρμόδιο Υπουργό Θοδωρή Λιβάνιο και σε συνεργασία με την Υφυπουργό Βιβή Χαραλαμπογιάννη, η προσπάθεια επικεντρώνεται στην αναβάθμιση της διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού του Δημοσίου, μέσω άμεσης πρόσβασης σε ακριβή και επικαιροποιημένα δεδομένα.
Η πλήρης εφαρμογή του συστήματος θα επιτρέψει στην Ανεξάρτητη Αρχή του ΑΣΕΠ να εντοπίζει με ακρίβεια τα υφιστάμενα κενά σε προσωπικό, διευκολύνοντας την επιτάχυνση των διαδικασιών προσλήψεων και αναπληρώσεων. Παράλληλα, θα είναι δυνατή η πρόβλεψη μαζικών συνταξιοδοτήσεων σε κρίσιμες υπηρεσίες, διασφαλίζοντας τον έγκαιρο προγραμματισμό στελέχωσης με νέα στελέχη.
Σημαντικό βάρος δίνεται επίσης στην αξιολόγηση των προσόντων και της σταδιοδρομίας των υπαλλήλων. Το σύστημα θα καταγράφει, μεταξύ άλλων, μεταπτυχιακούς και διδακτορικούς τίτλους σπουδών, ενώ θα επιτρέπει τη στατιστική αποτύπωση παραμέτρων όπως η αναλογία φύλου σε θέσεις ευθύνης. Μέσω αυτής της προσέγγισης θα διαμορφωθεί μια πληρέστερη διοικητική και δημογραφική εικόνα για τον πληθυσμό των εργαζομένων στο Δημόσιο σε εθνική κλίμακα.
Η τεχνολογική βάση του όλου εγχειρήματος είναι η υφιστάμενη ηλεκτρονική πλατφόρμα της Απογραφής, από την οποία θα αντληθούν προσωπικά δεδομένα, στοιχεία εκπαίδευσης, υπηρεσιακές μεταβολές, μετακινήσεις και άλλες κρίσιμες πληροφορίες. Για την επιτυχημένη μετάβαση στο νέο καθεστώς, το Υπουργείο Εσωτερικών έχει προετοιμάσει εντατικό πρόγραμμα επιμόρφωσης για τα στελέχη που θα κληθούν να διαχειριστούν το νέο ψηφιακό περιβάλλον.
Το χρονοδιάγραμμα της μετάβασης
Η εφαρμογή του νέου συστήματος εξελίσσεται βάσει συγκεκριμένου και αυστηρού χρονοδιαγράμματος:
- Έως τα τέλη Μαΐου, αναμένεται να έχουν ολοκληρωθεί τα Ψηφιακά Οργανογράμματα και τα Περιγράμματα Θέσεων Εργασίας.
- Τον Ιούνιο, θα ακολουθήσει η επικαιροποίηση στοιχείων που αφορούν τις θέσεις και τους ίδιους τους υπαλλήλους.
- Έως τον Ιούλιο, θα έχει ολοκληρωθεί η καταχώριση των εκπαιδευτικών προσόντων στο σύστημα.
Η τελική φάση προβλέπει την πλήρη ενεργοποίηση του Ψηφιακού Φακέλου Δημοσίου Υπαλλήλου, προσφέροντας έτσι στη Δημόσια Διοίκηση ένα σύγχρονο εργαλείο παρακολούθησης και διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού της. Η διαχείριση αυτών των δεδομένων θα μπορεί να γίνεται άμεσα, γρήγορα και με ακρίβεια — με το πάτημα ενός κουμπιού στον υπολογιστή.
Πηγή: primenews.press -Posted by Anexartitos.Ta.Neα
Αν θέλετε να μαθαίνετε παράλληλα όσα σημαντικά διαδραματίζονται στα ελληνικά και ξένα media κάντε like στην σελίδα στο Facebook πατώντας εδώ.click here
Δημοσίευση σχολίου
.Τα σχόλια υπάρχουν για να συνεισφέρουν οι αναγνώστες στο διάλογο.
. Ο καθένας έχει δικαίωμα να εκφράζει ελεύθερα τις απόψεις του.
. Αυτό δεν σημαίνει ότι υιοθετούμε τις απόψεις αυτές.
. Συκοφαντικά ή υβριστικά σχόλια και greeklish αφαιρούνται όπου εντοπίζονται.
. Η ευθύνη των σχολίων (αστική και ποινική) βαρύνει τους σχολιαστές και μόνον αυτούς.
. Η ταυτότητα των σχολιαστών είναι γνωστή μόνο στην Google.
. Όποιος θίγεται μπορεί να επικοινωνεί στο email μας.
. Περισσότερα στους όρους χρήσης.. Ευχαριστούμε για την κατανόησή σας.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου