Τι προβλέπει το νέο πλαίσιο. Το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο που αναμένεται να παρουσιαστεί στα τέλη Ιουλίου υπόσχεται σημαντικές ανατροπές στα εργασιακά δεδομένα...
της Σοφίας Παπανδρέου
Τέσσερις βασικές διατάξεις ενισχύουν την αμοιβή των εργαζομένων και εισάγουν μεγαλύτερη ευελιξία στη διαχείριση του χρόνου εργασίας.
Οι 4 Κερδοφόρες Ρυθμίσεις
1️ Προσαύξηση 40% για υπερωρίες σε εκ περιτροπής εργασία
Εργαζόμενοι με μερική απασχόληση λαμβάνουν άμεσα την πλήρη προσαύξηση χωρίς ενδιάμεση υπερεργασία. Ένας εργαζόμενος με 10€ ωρομίσθιο για 3 ώρες υπερωρίας λαμβάνει +42€.
2️ Απαγόρευση μειώσεων μισθού λόγω ψηφιακής κάρτας
Η ψηφιακή κάρτα δεν επιτρέπει τη “συμπίεση” του βασικού μισθού. Μισθός 1.500€ με +200€ υπερωρίες δεν μπορεί να μετατραπεί σε 1.300€ +200€.
3️ Εργασία 4 ημερών με 10ωρα — Χωρίς μείωση αποδοχών
Η εβδομαδιαία διευθέτηση επιτρέπει συμφωνία 4 εργάσιμων ημερών (π.χ. Δευτέρα έως Πέμπτη), εξασφαλίζοντας το ίδιο εισόδημα.
4️ Κατάργηση εισφορών σε υπερωριακές προσαυξήσεις
Ακόμα και επιπλέον ποσοστά (π.χ. 100% αντί 75% για Κυριακή) απαλλάσσονται από εισφορές — είτε προκύπτουν από σύμβαση είτε από οικειοθελή παροχή εργοδότη.
Παραδείγματα Εφαρμογής
| Περίπτωση | Παλαιό Καθεστώς | Νέο Καθεστώς |
|---|---|---|
| Υπερωρίες σε μερική απασχόληση | +20% ή αναμονή υπερεργασίας | +40% άμεσα |
| Μείωση μισθού λόγω ψηφιακής κάρτας | Δυνατή | Απαγορεύεται |
| Εβδομαδιαία εργασία 4 ημερών | Όχι εφικτή | Νόμιμη χωρίς απώλεια αποδοχών |
| Εισφορές σε υπερπροσαύξηση (π.χ. +100%) | Υπολογίζονταν κανονικά | Απαλλάσσονται πλήρως |
Το νέο νομοσχέδιο αποτελεί ένα τολμηρό βήμα για τη διαμόρφωση ενός δίκαιου, ευέλικτου και πιο αποδοτικού εργασιακού περιβάλλοντος.
Με ενισχυμένες αποδοχές, προστασία του μισθού και ρύθμιση του ωραρίου σύμφωνα με τις ανάγκες του εργαζομένου, οι διατάξεις αυτές ανοίγουν δρόμο για μια σύγχρονη αγορά εργασίας με γνώμονα τον άνθρωπο και την ισορροπία.
Ένα βήμα μπροστά για τον εργαζόμενο
Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο διαμορφώνει ένα πλαίσιο όπου ο εργαζόμενος αποκτά περισσότερα δικαιώματα, καλύτερες αμοιβές και ευελιξία στη διαχείριση του χρόνου του. Με την ενίσχυση των αποδοχών, την προστασία του βασικού μισθού, την δυνατότητα 4ήμερης εργασίας και την απαλλαγή από επιπλέον κρατήσεις στις προσαυξήσεις, ανοίγεται ο δρόμος για ένα πιο δίκαιο, ισορροπημένο και ανθρώπινο εργασιακό περιβάλλον.
Οι ρυθμίσεις αυτές δεν αποτελούν απλώς λογιστικές βελτιώσεις — είναι ποιοτικές μεταβολές που αναγνωρίζουν την πραγματική αξία της εργασίας και ενισχύουν τη θέση του εργαζομένου στην αγορά. Με την κατάλληλη εφαρμογή, μπορούν να μετατρέψουν την καθημερινότητα σε κάτι πιο βιώσιμο, ικανοποιητικό και σύγχρονο.
Για πρώτη φορά μετά από χρόνια, οι ανάγκες του εργαζόμενου γίνονται πολιτική προτεραιότητα — και αυτό είναι κάτι που αξίζει να διατηρηθεί και να ενισχυθεί.
Μείνετε μπροστά στις εξελίξεις — κάντε Like στο Facebook
Από το newsroom της Σοφίας Παπανδρέου -Posted by Anexartitos.Ta.Neα
Αν θέλετε να μαθαίνετε παράλληλα όσα σημαντικά διαδραματίζονται στα ελληνικά και ξένα media κάντε like στην σελίδα στο Facebook πατώντας εδώ.click here
Δημοσίευση σχολίου
.Τα σχόλια υπάρχουν για να συνεισφέρουν οι αναγνώστες στο διάλογο.
. Ο καθένας έχει δικαίωμα να εκφράζει ελεύθερα τις απόψεις του.
. Αυτό δεν σημαίνει ότι υιοθετούμε τις απόψεις αυτές.
. Συκοφαντικά ή υβριστικά σχόλια και greeklish αφαιρούνται όπου εντοπίζονται.
. Η ευθύνη των σχολίων (αστική και ποινική) βαρύνει τους σχολιαστές και μόνον αυτούς.
. Η ταυτότητα των σχολιαστών είναι γνωστή μόνο στην Google.
. Όποιος θίγεται μπορεί να επικοινωνεί στο email μας.
. Περισσότερα στους όρους χρήσης.. Ευχαριστούμε για την κατανόησή σας.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου