Αυξήσεις 4%+4% και νέες προσαυξήσεις για την 6η ημέρα: Πώς διαμορφώνονται οι μισθοί μετά την ιστορική συμφωνία ΓΣΕΕ, ΠΟΕΕΤ και εργοδοτών...
Σε μια κίνηση που σταθεροποιεί το εργασιακό τοπίο στον «πυλώνα» της ελληνικής οικονομίας, οι κοινωνικοί εταίροι καταλήγουν στην υπογραφή της νέας, διετούς διάρκειας κλαδικής σύμβασης για τους εργαζόμενους στα Τουριστικά και Επισιτιστικά Επαγγέλματα.
Η συμφωνία φέρνει αυξήσεις που αγγίζουν το 12% σε βάθος διετίας, θωρακίζοντας ταυτόχρονα τα θεσμοθετημένα επιδόματα.
Οι Βασικοί Άξονες των Αυξήσεων
Η νέα σύμβαση προβλέπει μια κλιμακωτή αύξηση της τάξεως του 4%+4%. Ωστόσο, το πραγματικό όφελος για την τσέπη των εργαζομένων είναι μεγαλύτερο, καθώς η ενσωμάτωση των ωριμάνσεων (τριετίες) και των επιδομάτων οδηγεί το τελικό ποσοστό στο 10% με 12%.
Η Αριθμητική της Αύξησης
Η αφετηρία των νέων μισθών βασίζεται στη σύμβαση του 2023-2025, ενσωματώνοντας παράλληλα τις αναπροσαρμογές του κατώτατου μισθού:
Απρίλιος 2025: Ενσωμάτωση της αύξησης στα 880 ευρώ.
Απρίλιος 2026: Πρόβλεψη για περαιτέρω άνοδο του κατώτατου στα 930 ευρώ (αύξηση 5,3%).
Με βάση αυτά, οι μεικτές αποδοχές για τις βασικές ειδικότητες στα ξενοδοχεία θα κυμαίνονται μεταξύ 950 και 1.000 ευρώ, πριν από την προσθήκη των επιμέρους προσαυξήσεων.
6η Ημέρα και Μερική Απασχόληση: Οι Νέες Ρυθμίσεις
Μια από τις σημαντικότερες καινοτομίες της σύμβασης είναι η ρύθμιση της 6ης ημέρας εργασίας. Σε περιπτώσεις που απαιτείται επιπλέον απασχόληση, προβλέπεται προσαύξηση 10% στο ημερομίσθιο, υπό την προϋπόθεση ότι η ημέρα αυτή δεν είναι Κυριακή ή επίσημη αργία (όπου παραμένει η προσαύξηση 75%).
Παράλληλα, αυστηροποιούνται οι κανόνες για τη μερική απασχόληση:
Αν ο εργαζόμενος υπερβεί το συμφωνημένο ημερήσιο ωράριο, οι επιπλέον ώρες αμείβονται με το κανονικό ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 12%.
Δίνεται η δυνατότητα για "fast track" προσλήψεις 1-2 ημερών για έκτακτες ανάγκες, με υπολογισμό βάσει ωρομισθίου.
Καθολική Ισχύς και Κοινωνική Συμφωνία
Στην υπογραφή συμμετέχουν οι κορυφαίες οργανώσεις της χώρας (ΓΣΕΕ, ΓΣΕΒΕΕ, ΠΟΕΕΤ, ΠΟΕΣΕ, ΟΑΕ). Η συμμετοχή των τριτοβάθμιων οργανώσεων εγγυάται την επέκταση της σύμβασης στο σύνολο του κλάδου πανελλαδικά, διασφαλίζοντας κοινούς κανόνες ανταγωνισμού για τις επιχειρήσεις και ενιαία προστασία για τους εργαζόμενους.
Τι Διατηρείται
Η σύμβαση δεν λειτουργεί εις βάρος των κεκτημένων. Παραμένουν σε πλήρη ισχύ:
Το επίδομα προϋπηρεσίας (τριετίες).
Οι προσαυξήσεις 75% για εργασία Κυριακές και Αργίες.
Τα Δώρα (Χριστουγέννων, Πάσχα) και το επίδομα αδείας.
Το δικαίωμα επαναπρόσληψης των εποχικών εργαζομένων, κρίσιμος παράγοντας για τη βιωσιμότητα του κλάδου.
Σε μια περίοδο που ο ελληνικός τουρισμός καταγράφει επιδόσεις ρεκόρ, η νέα κλαδική σύμβαση επιχειρεί να "μοιράσει" το μέρισμα της ανάπτυξης στους εργαζόμενους.
Με τη σταδιακή βελτίωση των αποδοχών και τη ρύθμιση των ελαστικών μορφών εργασίας, ο κλάδος στοχεύει στην προσέλκυση και διατήρηση του απαραίτητου ανθρώπινου δυναμικού για τις επόμενες σεζόν.
Μείνετε μπροστά στις εξελίξεις — κάντε Like στο Facebook
Από το newsroom
Γράφει η Πηνελόπη Μπουρινέζου
-Posted by Anexartitos.Ta.Neα
Αν θέλετε να μαθαίνετε παράλληλα όσα σημαντικά διαδραματίζονται στα ελληνικά και ξένα media κάντε like στην σελίδα στο Facebook πατώντας εδώ.click here
Δημοσίευση σχολίου
.Τα σχόλια υπάρχουν για να συνεισφέρουν οι αναγνώστες στο διάλογο.
. Ο καθένας έχει δικαίωμα να εκφράζει ελεύθερα τις απόψεις του.
. Αυτό δεν σημαίνει ότι υιοθετούμε τις απόψεις αυτές.
. Συκοφαντικά ή υβριστικά σχόλια και greeklish αφαιρούνται όπου εντοπίζονται.
. Η ευθύνη των σχολίων (αστική και ποινική) βαρύνει τους σχολιαστές και μόνον αυτούς.
. Η ταυτότητα των σχολιαστών είναι γνωστή μόνο στην Google.
. Όποιος θίγεται μπορεί να επικοινωνεί στο email μας.
. Περισσότερα στους όρους χρήσης.. Ευχαριστούμε για την κατανόησή σας.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου