Ghost Jobs: Οι αγγελίες εργασίας που δεν υπάρχουν (και γιατί το LinkedIn γέμισε «φαντάσματα»)...
Στέλνεις το βιογραφικό σου, το προσαρμόζεις τέλεια στις απαιτήσεις της θέσης, γράφεις μια προσεγμένη συνοδευτική επιστολή και... απόλυτη σιωπή. Περνούν εβδομάδες, η αγγελία ανανεώνεται στο LinkedIn, αλλά κανένας δεν σε καλεί. Αν σου θυμίζει κάτι, δεν είσαι ο μόνος.
Καλώς ήρθες στον κόσμο των Ghost Jobs—μια από τις πιο απογοητευτικές και αυξανόμενες τάσεις στην παγκόσμια αγορά εργασίας, όπου οι εταιρείες δημοσιεύουν αγγελίες για θέσεις που δεν σκοπεύουν (ή δεν μπορούν) να καλύψουν.
Γιατί οι εταιρείες ψάχνουν για εργαζόμενους που δεν χρειάζονται;
Φαίνεται παράλογο να ξοδεύει μια εταιρεία χρόνο και χρήμα για να συντηρεί ψεύτικες αγγελίες. Κι όμως, πίσω από τα «φαντάσματα» κρύβεται μια πολύ συγκεκριμένη στρατηγική:
Η ψευδαίσθηση της ανάπτυξης: Μια εταιρεία που προσλαμβάνει συνεχώς δείχνει υγιής και αναπτυσσόμενη στους επενδυτές και τους μετόχους. Οι ανοιχτές θέσεις εργασίας λειτουργούν συχνά ως... δημόσιες σχέσεις (PR).
Το «καρότο» στους εξουθενωμένους υπαλλήλους: Όταν μια ομάδα είναι υποστελεχωμένη και στα όρια του burnout, η διοίκηση κρατάει ανοιχτή μια αγγελία για να τους δείξει ότι «ψάχνουμε βοήθεια, κάντε λίγη υπομονή», ακόμα κι αν η θέση έχει «παγώσει» λόγω budget.
Δημιουργία «Δεξαμενής» (Talent Pooling): Οι εταιρείες θέλουν να έχουν έτοιμα βιογραφικά για την περίπτωση που κάποιος παραιτηθεί ξαφνικά, ώστε να μην χάσουν χρόνο τότε. Μαζεύουν δεδομένα για το μέλλον, εις βάρος του χρόνου των υποψηφίων.
Το Κόστος της Ψηφιακής «Απάτης»
Η τάση αυτή αλλάζει ριζικά την ψυχολογία των υποψηφίων και τους κανόνες του παιχνιδιού.
Το Burnout της Αναζήτησης: Οι υποψήφιοι ξοδεύουν ώρες για να περάσουν από ATS (συστήματα φιλτραρίσματος βιογραφικών) και AI tests, για θέσεις που δεν υφίστανται. Η συνεχής απόρριψη ή η απόλυτη σιωπή οδηγεί σε μια πρωτοφανή ψυχική εξάντληση.
Πώς να εντοπίσεις μια αγγελία-φάντασμα
Αν και δεν είναι πάντα εύκολο, υπάρχουν μερικά "red flags" που πρέπει να προσέξεις στο LinkedIn ή στο Indeed:
Ηλικία της αγγελίας: Αν μια θέση είναι ενεργή για περισσότερες από 30-45 ημέρες και συνεχώς «ανανεώνεται» (reposted), είναι πολύ πιθανό να μην υπάρχει πραγματικό πλάνο πρόσληψης.
Η ασαφής περιγραφή: Αγγελίες που είναι υπερβολικά γενικές, χωρίς συγκεκριμένα projects ή ξεκάθαρα timelines, συνήθως μαζεύουν βιογραφικά «για κάθε ενδεχόμενο».
Η «αιώνια» θέση: Εταιρείες που έχουν πάντα ανοιχτή την ίδια ακριβώς θέση (π.χ. "Senior Software Engineer" ή "Account Manager") όλο τον χρόνο.
Οι Ghost Jobs αποτελούν το σκοτεινό πρόσωπο της αυτοματοποίησης του recruitment. Όσο πιο εύκολο έγινε για τις εταιρείες να δημοσιεύουν αγγελίες με το πάτημα ενός κουμπιού, τόσο πιο πολύ υποτιμήθηκε ο χρόνος του υποψηφίου.
Για να προστατευτούν, οι εργαζόμενοι πρέπει να γίνουν πιο επιλεκτικοί, να στρέφονται στο άμεσο networking (networking με managers) και να μην εμπιστεύονται τυφλά κάθε "We are hiring" που βλέπουν στην οθόνη τους.
Μείνετε μπροστά στις εξελίξεις — κάντε Like στο Facebook
Από το newsroom
Γράφει H Χλόη Βουνιώτη
-Posted by Anexartitos.Ta.Neα
Αν θέλετε να μαθαίνετε παράλληλα όσα σημαντικά διαδραματίζονται στα ελληνικά και ξένα media κάντε like στην σελίδα στο Facebook πατώντας εδώ.click here
Δημοσίευση σχολίου
.Τα σχόλια υπάρχουν για να συνεισφέρουν οι αναγνώστες στο διάλογο.
. Ο καθένας έχει δικαίωμα να εκφράζει ελεύθερα τις απόψεις του.
. Αυτό δεν σημαίνει ότι υιοθετούμε τις απόψεις αυτές.
. Συκοφαντικά ή υβριστικά σχόλια και greeklish αφαιρούνται όπου εντοπίζονται.
. Η ευθύνη των σχολίων (αστική και ποινική) βαρύνει τους σχολιαστές και μόνον αυτούς.
. Η ταυτότητα των σχολιαστών είναι γνωστή μόνο στην Google.
. Όποιος θίγεται μπορεί να επικοινωνεί στο email μας.
. Περισσότερα στους όρους χρήσης.. Ευχαριστούμε για την κατανόησή σας.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου